Que Mostrar y Decir Para Ser Contratado

Por Colleen Eddy, Director, Poynter Career Center (Texto traducido por Paúl Mena)

La más grande frustración de quienes aplican por un trabajo es el silencio que ellos enfrentan por parte de los encargados de las contrataciones. Ellos envían una aplicación, la dan seguimiento con correos electrónicos y llamadas telefónicas, y esperan. Es un frustrante trabajo de lucubración el saber qué hacer cuando no se recibe una respuesta.

Dos sitios Web me llaman la atención (completamente diferentes en cuanto a calidad de producción), los cuales ofrecen consejos que pueden ayudar a superar el silencio. Reclutadores de diversas industrias hablan sobre lo que los mueve a poner atención en un buscador de empleo en esta video galería de YouTube.

Yoh, un proveedor de servicios de tercerización principalmente de tipo clínico y científico, ha creado un portal que lo ha llamado YohTube. Aunque sus videos son primordialmente enfocados en áreas tales como ingeniería y tecnologías de información, su consejo es importante para cualquiera que está en el proceso de contratación independientemente del tipo de trabajo. Por ejemplo, empleadores dicen que tener una buena hoja de vida que muestre el valor del candidato captura su atención. Ellos también quieren ver las capacidades, áreas de experiencia relacionadas a los empleos que ellos han abierto, títulos académicos y la habilidad para comunicarse de manera efectiva, en los candidatos que ellos considerarán para contratación.

Lo que también me gustó de la galería de empleadores de YohTube fue la muestra que provee a los buscadores de trabajos acerca de cuán diversos son los entrevistadores. Hay una amplia variedad de niveles de habilidad, compostura, cordialidad y preparación entre quienes entrevistan a quienes aplican por un trabajo. Mire algunos de los videos para ver cómo usted podría reaccionar frente a los diferentes encargados de contratación.

Otro sitio, Media Job Pod, es más útil en ofrecer lo que el sitio promueve como “Consejo sobre búsqueda de trabajo para periodistas multimedia y especializados en producción.”

Profesionales enumeran lo que ellos están buscando en un reportero de televisión, un productor de televisión, un editor/productor de video y un reportero Web.

Por ejemplo, Mona Alexander resalta la importancia de la cinta o DVD en ilustrar lo que el buscador de trabajo debe saber acerca de cómo contar una noticia y no dejar preguntas sin contestar. Ella nota que la selección de los segmentos de audio y video, así como de la noticia en sí mismo le dice a ella mucho sobre las destrezas para reportear del candidato, las cuales son muy importantes.

En multimedia, destrezas en preparación y organización son centrales para un exitoso productor junto con la habilidad para anticipar y solucionar problemas. Productores necesitan permanecer a la vanguardia de los asuntos, anticipar problemas y dirigirlos de manera clara.

Tome un vistazo a estos sitios y use lo que usted encuentre valioso. Esto puede también ayudarle a decidir qué colocar en su hoja de vida o muestra de su trabajo.

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Si usted está a cargo de contratar periodistas, ¿Cuáles son las destrezas y habilidades que usted busca ver en una hoja de vida? Si usted es un periodista buscando trabajo, ¿Qué elementos considera útiles de considerar a la hora de aplicar por un empleo? Le animamos a que haga clic aquí y nos deje saber sus opiniones.