Por Jill Geisler. (Texto traducido por Paul Mena)
La Asociacion de Directores de Noticias de Radio-Television (RTNDA por sus siglas en inglés) dio a conocer algunas alentadoras noticias. De acuerdo a su investigacion anual, los porcentajes de periodistas mujeres y de minorias en redacciones de television locales se incrementaron en 2007.
El sondeo, conducido por Bob Papper de Hofstra University para RTNDA, encontro:
- Un récord alto porcentaje de mujeres directoras de noticias de TV: 28.3
- Un récord alto porcentaje de minorias como directores de noticias de TV: 15.5
- Un incremento en el porcentaje de minorias en la fuerza de trabajo en television
El panorama general de diversidad fue mejor en cuanto a television que en radio, pero incluso redacciones de radio reportaron incrementos en los porcentajes de minorias en el personal y la administracion. RTNDA ha publicado el reporte completo, incluidos detallados trazados demograficos y una perspectiva historica. Hay también una comparacion de cifras de diversidad en redacciones de television y de periodicos, mostrando a television superando a medios impresos: 23.6 a 13.5 por ciento.
A la vez que optimista, el reporte también recuerda a los lectores que el porcentaje de minorias en las redacciones tiene todavia que alcanzar una paridad con el porcentaje de las minorias en la poblacion de Estados Unidos: 34 por ciento. Y, mientras tal poblacion de las minorias continua creciendo, los avances en cuanto a la fuerza de trabajo de las minorias en las redacciones no estan manteniendo el ritmo.
Cuales son las lecciones de este estudio? Yo lo pregunté a la presidenta de RTNDA, Barbara Cochran, quien compartio sus respuestas via e-mail.
Jill Geisler: Los porcentajes son altos para las mujeres y minorias en los rangos de directores de noticias de TV. De su contacto con muchas redacciones locales, puede usted dar algunas ideas de qué es lo que esta detras de este progreso?
Barbara Cochran: Un crecimiento como este no sucede por accidente. Esto responde a una deliberada estrategia para contratar, nutrir y promover mujeres y personas de color dentro de altas posiciones de administracion. Muchas companias hacen de las metas de diversidad una parte importante de su estrategia general. Esa es la forma de correcta de hacerlo, y ello también tiene sentido empresarial.
De la forma en que las comunidades se convierten mas diversas, las estaciones de television necesitan servir a todas las poblaciones. Eso significa cubrir noticias que son relevantes y construir un personal que refleje las comunidades. Eso, a su turno, puede tener un impacto positivo en la audiencia y en los ingresos.
Otro factor en los resultados de nuestro sondeo 2007 es que compromisos permanentes en pro de la diversidad estan dando resultados ahora. Pasadas politicas de contratacion han ayudado a crear una situacion donde mas mujeres y minorias estan disponibles cuando se abre una posicion de director de noticias. Con mas mujeres y minorias en posiciones como asistente del director de noticias, productor ejecutivo y editor principal, hay mas personas en lista para llenar la posicion de director de noticias.
Los presupuestos estan apretandose en las redacciones de television y el proximo ano esta previsto que seria arduo para los ingresos de las estaciones. Serian probablemente el reclutamiento y la retencion — y el progreso reportado en este sondeo — debilitados a causa de cortes de personal y fusion de estaciones?
Cochran: Con el fin de mantener y edificar sobre los niveles de diversidad de 2007, las companias necesitaran mantenerse enfocadas en diversidad incluso mientras ellas hacen frente a sus desafios empresariales. En un ambiente empresarial desafiante, si las companias tienen que reducir su personal, ellas necesitan estar seguras de que las reducciones no golpearan ningun grupo desproporcionadamente.
En el pasado, cuando las reducciones fueron basadas en antiguedad, esto pudo afectar adversamente los niveles de diversidad porque minorias y mujeres estuvieron entre los empleados mas recientemente contratados y con mayores probabilidades de perder sus trabajos. Este ano, algunas reducciones han afectado a mas empleados de mayor antiguedad, por lo que los efectos en diversidad quedan por ser vistos.
Reclutamiento y retencion son también afectados por como los individuos ven su industria y sus propios prospectos. El estado del negocio y la percepcion de oportunidad pueden tener un profundo efecto en las elecciones que los individuos adoptan. Graduados de periodismo pueden escoger trabajos que pagan mas o parecen mas seguros, por lo que el reclutamiento puede ser afectado. De igual forma, profesionales con talento pueden ser ahuyentados, o pueden decidir tratar otro camino para su carrera.
La industria necesita hacer mas para promover las oportunidades y recompensas que provienen de trabajar en periodismo televisivo, y estar segura de que se esta alcanzando a mujeres y personas de color con ese mensaje.
El sondeo del RTNDA hace nota que las estaciones de television superando a los periodicos cuando se trata de diversidad. Qué consejo tiene usted para el sector impreso?
Cochran: Nuestros colegas en el negocio de los periodicos han tenido un historico compromiso con la expansi�n de diversidad en sus redacciones y no han perdido de vista sus metas incluso aunque ellas han sido dificiles de alcanzar. Con todos los desafios que los periodicos estan tratando estos dias, es todavia importante el mantener el esfuerzo por diversidad. Un camino a seguir para los periodicos asi como para las estaciones de radio y television es la acrecentada participacion de periodistas ciudadanos a través de sitios Web y medios interactivos. Esto representa una nueva fuente de talento que viene de la comunidad y que puede traer una mas grande diversidad de voces.
